明小心翼翼地收起文件夹，如蒙大赦般退出了办公室，走到门口时还特意回头鞠了一躬，才快步离开。

看着孙明离去的背影，林宇摇了摇头。职场就像一面镜子，有人跟着歪路走到黑，有人及时回头尚能补救。孙明算是幸运的，遇到了愿意给机会的人，但能不能把握住这个机会，还要看他自己的表现。

这时，团队里的小李敲门进来，看到林宇若有所思的样子，好奇地问：“林哥，刚才那个人是谁啊？看着挺眼熟的。”

“以前原公司的同事，”林宇笑了笑，“以后就是咱们团队的项目助理了，你多带带他，顺便盯着点，别出什么岔子。”

小李恍然大悟：“哦！我想起来了，是不是以前跟着刘总那个？林哥，你真敢招他啊？”

“用人不疑，疑人不用，”林宇站起身，“给他一个机会，也给团队多一个人手。要是他真能改过自新，对咱们来说也是件好事。走，带你去看看‘花漾全球’项目的初步创意方案，正好让你提前熟悉一下，以后带着孙明一起做。”

“好嘞！”小李兴奋地跟上林宇的脚步，办公室里又恢复了忙碌而有序的氛围。林宇知道，接纳孙明是一次冒险，但职场本就充满未知，只要把控好底线，或许能收获一份意想不到的惊喜。

要不要我帮你设计孙明的入职培训计划，结合他的执行能力和团队现有项目需求，制定一套为期一周的快速上手方案，包括流程熟悉、职责划分等核心内容？